HR Manager

Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp cùng các Trưởng bộ phân đảm bảo tuyển dụng nhân sự theo đúng kế hoạch. 
2. Xây dựng quy trình và tham gia đánh giá KPI. 
3. Quản lý bảng lương, thuế TNCN, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác  
4. Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực 
5. Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn phục vụ cho chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty 
6. Xây dựng kế hoạch nhân lực cho phòng ban theo mục tiêu hoạt động và chính sách nhân sự của Công ty 
7. Xây dựng, giám sát, quản lý các mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực 
8. Tham mưu về Nhân sự và Luật liên quan cho BGĐ 
9. Đào tạo và phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự. 
10. Phụ trách công tác an ninh nhân sự như: truyền động lực, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của CBNV. Trao đổi với trưởng các bộ phận, phòng ban và BGĐ để có hướng xử lý kịp thời. 
11. Đại diện công ty truyền tải các thông điệp về văn hóa doanh nghiệp. 
12. Giải quyết khiếu nại và vi phạm, đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết 
13. Dự kiến và giải quyết các rủi ro về nhân sự. 
14. Quản lý các kế hoạch hành động hành chánh.  
15. Báo cáo Ban Tổng giám đốc về hiệu quả hoạt động quản lý, tình hình nhân sự. 
16. Các công việc khác được sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.